Jaime Trucco del Castillo, director de la Caja de Compensación Familiar, Comfenalco, en entrevista concedida al periodista Mauricio Portnoy Cantillo, director del Informativo Noticiero El Vigía, cuenta como han hecho la Caja para atender necesidades de empresas, desempleados y estudiantes durante la pandemia generada por el Coronavirus.

Cartagena-Colombia-Noticias625.co 23-08-2020. El Director General de Comfenalco, Jaime Trucco del Castillo, narro las acciones que viene haciendo la Caja de Compensación Familiar desde el mes de abril del presente año, cuando inició la pandemia del Covid19, que generó la emergencia Ambiental, Social y Económica para el beneficio de todos sus afiliados.

“Si la pandemia a golpeado a todo el mundo y Comfenalco, no ha sido la excepción. Para sorpresa de nosotros en primer lugar; la afiliación de empresas como tal, si bien disminuyó su ritmo, no ha dejado de darse; empresas, entendidas como empleadoras o unidades empleadoras, bajamos de afiliar 280 mensuales a 100 mensuales y ya vamos casi otra vez en las 200, por allí no ha habido mayor problemas, ya se está normalizando”, asegura Jaime Trucco del Castillo, director de Comfenalco, quien además destaco: “En lo que sí ha habido más daños, es en la desafiliación o en la menor afiliación de trabajadores, en eso si bajamos de un pico de 218.000 trabajadores que iniciamos en marzo y hoy por hoy tenemos 201 mil trabajadores”.

La siguiente es la entrevista realizada por el veterano periodista Mauricio Portnoy Cantillo (MPC). ¿Comfenalco ha estado subsidiando a personas cesantes, cuánto dinero se ha asignado de su presupuesto a personas desempleadas? ¿Qué condiciones deben tener esas personas y en que consiste el subsidio de desempleo; en especie, en dinero, cuánto dinero se ha colocado y cuánto tiempo es ese subsidio?

Respuesta Jaime Trucco del Castillo (JTC). El mecanismo de protección al cesante hoy tiene lo que se llama el subsidio de desempleo de emergencia, que desde que empezó la pandemia, prácticamente desde abril se está entregando. Al principios eran 6 meses de seguridad social, hoy son 3 meses de seguridad social, que incluye pensión, salud y la cuota monetaria de la Caja de Compensación si tenía derecho por sus personas a cargo y el grueso en es auxilio monetario que consiste en dos salarios mínimos mensuales vigentes, divididos en tres; es decir $585.000 mensuales durante 3 meses y adicionalmente tiene los servicios de capacitación para la reinserción laboral y tiene derecho a la agencia de empleos de la Caja de Compensación y desde que inició ya hemos asignado $22.000 millones  de un fondo que tiene esa destinación específica: ese es el esfuerzo más grande que pudo hacer una caja de mediano tamaño en el país.

San Salvador.- 15072012.-
Sœper Selectos realizo una Feria de Empleo, en su sucursal Megaselectos la cual esta ubicada en Soyapango, a esta llegaron centenares de personal con sus curriculum para poder optar a una plaza.
FOTO EDH: Marlon Hern‡ndez

Los requisitos para calificar en un subsidio de estos, es haber sido afiliado a la Caja durante 12 meses continuos o discontinuos en los 5 años anteriores a la aplicación y haber sido trabajador en las categorías A o B, es decir que ganaban hasta 4 salarios mínimos.

MPC ¿Dr. Trucco hablemos ahora de un factor tan importante para ustedes como lo es la educación. Han disminuido los estudiantes matriculados a los entes que prestan este servicio educativo a Comfenalco? ¿Ha habido mucha deserción por parte de los estudiantes en sus diversos grados y carreras técnicas, tecnológicas y profesionales? ¿Comfenalco ha asignado apoyos, rebajas de matrículas, apoyos desde el punto de vista logístico como computadores, hay gente que no tiene internet, los han subsidiado a efectos que tengan conectividad en algunos barrios donde no existe y otros que no tienen  capacidad para pagarlo?

JTC R/ta. El tema de la educación en la Caja ha sido bastante interesante: En cuanto a deserción, el colegio Comfenalco, no ha tenido nada de deserción y de hecho los estudiantes y padres de familias, están muy contentos con el servicio como se ha venido dando en la virtualidad y en las circunstancia en que comenzamos, que no nos dieron tanto tiempo. Pero había un buen punto de partida, no hemos tenido deserción. Debo decir que hemos tenido una muy buena respuesta en términos de pagos.

En Cedesarrollo tampoco hubo deserción, el semestre lo terminaron los estudiantes, donde tampoco hubo problemas en término de conectividad  y ha habido mucha satisfacción con el servicio y en el Tecnológico, como existen muchas personas sin haber pagado lo matricula en algún momento, son asistentes, alguno no terminaron. Pero no hubo mayor deserción.

¿En qué caso si las cosas han cambiado? Cedesarrollo, como el Tecnológico han mostrado en este segundo semestres del año una muy menor dinámica de matrículas. En el Tecnológico nos está yendo bastante bien. En Cedesarrollo empresarial ha aumentado la cobertura, por cuanto son cursos cortos. El Tecnológico, si hizo un apoyo para los estudiantes vulnerables entregando tabletas y SIM.

Labores desarrolladas por Comfenalco durante la pandemia del Covid19.