Después del primer plantón que se desarrolló en la administración de Dumek Turbay, en los bajos del Palacio de la Aduana para exigir respuestas ante las presuntas irregularidades presentadas en el Concurso de Méritos Territorial 2022, los trabajadores en condición de provisionalidad de la Alcaldía se preparan para realizar mesas técnicas de trabajo con las 8 dependencias del Distrito, para estudiar, el llamado ‘Reten Social’, que es evaluar las condiciones especiales que presentan muchos de ellos.

Cartagena-Colombia-Noticias625.co 01-03-2024. Cómo un éxito fue calificado por los directivos sindicales de los trabajadores en condición de provisionalidad de la alcaldía de Cartagena, el plantón realizado en la mañana del 29 de febrero en los bajos del Palacio de la Aduana, con el fin de exigir respuestas ante  las autoridades locales, sobre las presuntas irregularidades que se cometieron en la administración anterior con el Concurso de Méritos Territorial 2022 y que tiene a más de 500 trabajadores provisionales con más de 10, 15 y 20 años de servicios en peligro de perder sus puestos.

En esa protesta pacífica, la primera que se desarrolla en la era de Dumek Turbay como alcalde, los trabajadores que se manifestaban en defensa de sus puestos, fueron atendidos por la directora de Talento Humano, Yina Morales Castro, quien indicó que la administración se encuentra actualizando una caracterización en busca de la protección de los empleados con protección especial laboral y para ello, emitió una Resolución buscando identificarlos.

“Las acciones van encaminadas a saber en qué situación se encuentran las personas que están ocupando eso puestos y para ello, se ha adelantado una caracterización, ya se le envió las circulares y los oficios pertinentes a cada una de las secretarías y a cada una de las oficinas que se encuentran desde el nivel central”, destacó Yira Morales Castro, directora de Talento Humano. Pero a la vez, dejó en claro que la secretaria de Educación; si bien es cierto está desde nivel central, maneja su planta de manera independiente, al igual que el IPCC y las otras dependencias del orden descentralizado.

La funcionaria del gobierno distrital dio a conocer que ella, como jefe de la oficina de Talento Humano, puede recomendar a las otras dependencias por fuera del nivel central, tener en cuentas las acciones que se vienen tomando. Pero a la vez, invitó a los trabajadores para que lideren las mesas técnicas en cada una de las 8 dependencias como Educación, EPA Cartagena, Distriseguridad, Corvivienda, IDER, Colegio Mayor de Bolívar y Alcaldía, donde se desarrolló el Concurso de Méritos Territorial 2022, para encontrar puntos de acuerdo en torno a los empleados que presentan una condición especial laboral, que bien puede ser enfermedades catastróficas, mujeres cabezas de hogar, edad de pre pensión, fuero sindical entre otras condiciones que se tienen que evaluar. Pero la funcionaria fue clara en que también se tendrán en cuenta los derechos de las personas que ganaron el concurso.

Misivas de invitación a mesas de trabajo

El líder sindical de los trabajadores en provisionalidad de la alcaldía de Cartagena, Jorge Galofre destacó que, desde ya, se están entregando las misivas a las diversas dependencias de la alcaldía en donde se desarrolló el Concurso de Méritos Territorial 2022, para que a través del llamado ‘Reten Social’, se defina la situación en condición especial laboral de muchos trabajadores.

Denunció que en la administración Dau, no se contrató a una IPS especializada, para que estudiara, los casos especiales de enfermedades de los trabajadores en condición especial y fue un equipo jurídico, que desconoció esos casos, que hoy los tiene con un pie por fuera de sus labores.

Galofre igualmente destacó que se espera el fallo de la denuncia presentada por ellos, ante el Tribunal Administrativo de Bolívar, donde espera que se hagan realidad las denuncias de las presuntas irregularidades que se cometieron en el Concurso de Méritos Territorial, en el cual se hicieron cuestionamientos a los empleados, sin tener en cuenta el manual de funciones y que no se cumplía con la parte normativa.